Podsjetimo, Belupo i ljekarnički lanac Farmacia Holding potpisali su 29. prosinca prošle godine ugovor o kupoprodaji Belupove ustanove Ljekarne Deltis Pharm Farmacia Holdingu.

Nadzorni odbor Podravke je 10. prosinca dao suglasnost Upravi za prodaju Belupove ustanove Ljekarne Deltis Pharm, koju će kupiti ljekarnički lanac Farmacija u vlasništvu Atlantic Grupe, izvijestili su tada iz Podravke i Atlantic Grupe. Iz Podravke su naveli kako je nakon provedenog natječaja i razmatranja obvezujućih ponuda, najboljom ocijenjena ponuda ljekarničkog lanca Farmacia.

“Riječ je o ponudi ukupne vrijednosti 10,9 milijuna eura koja uključuje kupoprodajnu cijenu ljekarničkog poslovanja te vrijednost ulaganja Farmacije u strateško partnerstvo, odnosno komercijalno poslovanje s Belupom u idućih pet godina”, istaknuto je tada u priopćenju.

Iz Podravke su tada kazali kako je odluka o prodaji Ljekarne Deltis Pharm rezultat strateškog usmjerenja Belupa na fokusiranje resursa i ulaganja u razvoj osnovne djelatnosti, u skladu s dugoročnim ciljevima i održivošću poslovanja.

Radi se o ukupno devet ljekarni koje čine tek manji dio poslovanja Belupa, odnosno Farmaceutike te ne spadaju u njegovu osnovnu djelatnost, iako su kroz godine doprinijele jačanju prepoznatljivosti Belupa i dostupnosti kvalitetnih farmaceutskih proizvoda. Prodajom ljekarničkog poslovanja otvara se prostor za još snažniji fokus na razvoj portfelja i unapređenje poslovne učinkovitosti unutar Farmaceutike.

Iz Atlantic Grupe su tada kazali kako se ovom kupoprodajom otvara prostor za daljnji razvoj i jačanje partnerstva između kompanija koje već uspješno surađuju u području distribucije na izvanregionalnim tržištima.

Atlanticovo preuzimanje ljekarničkog poslovanja iz sustava Belupa, kako su naveli, podržava poslovne ambicije s obiju strana, a s dugogodišnjim prisustvom, iskustvom i kontinuiranim ulaganjem u razvoj najviše razine ljekarničke usluge, Farmacia predstavlja snažnog strateškog partnera Ljekarni Deltis Pharm. (Hina) 

Odluka o prodaji rezultat je strateškog usmjerenja Belupa na fokusiranje resursa i ulaganja u razvoj osnovne djelatnosti, u skladu s dugoročnim ciljevima i održivošću poslovanja. Radi se o ukupno devet ljekarni koje čine tek manji dio poslovanja Belupa, odnosno Farmaceutike te ne spadaju u njegovu osnovnu djelatnost, iako su kroz godine doprinijele jačanju prepoznatljivosti Belupa i dostupnosti kvalitetnih farmaceutskih proizvoda. Prodajom ljekarničkog poslovanja otvara se prostor za još snažniji fokus na razvoj portfelja i unapređenje poslovne učinkovitosti unutar Farmaceutike.

Nakon provedenog natječaja i razmatranja obvezujućih ponuda, najboljom je ocijenjena ponuda ljekarničkog lanca Farmacia. Riječ je o ponudi ukupne vrijednosti 10,9 milijuna eura koja uključuje kupoprodajnu cijenu ljekarničkog poslovanja te vrijednost ulaganja Farmacije u strateško partnerstvo, odnosno komercijalno poslovanje s Belupom u idućih pet godina.

Farmacia je u vlasništvu Atlantic Grupe te trenutno posluje na 109 lokacija, od kojih je 58 ljekarni i 51 specijalizirana prodavaonica (za bezreceptne lijekove). Svojim dugogodišnjim prisustvom i iskustvom na ljekarničkom tržištu Republike Hrvatske predstavlja snažnog partnera koji je pokazao spremnost za nastavak ulaganja i razvoj Ljekarni Deltis Pharm, čuvajući pritom njezine vrijednosti, među kojima je i briga o postojećim radnicima i njihovo zadržavanje.

Belupo će s Farmacijom uskoro započeti pregovore oko ugovora o kupoprodaji, a planirani dovršetak pregovora je do kraja siječnja 2026. godine, čime bi se trebala zaključiti i sama transakcija. Time će se otvoriti prostor za daljnji razvoj i jačanje partnerstva između uključenih strana.

Nakon prodaje svojih ljekarni, a prema ciljevima Strategije poslovanja Grupe Podravka do 2030., Belupo ostaje potpuno fokusiran na razvoj osnovne djelatnosti. Belupo do 2030. planira  postati vodeći europski stručnjak za dermatologiju te snažan regionalni igrač u području OTC (bezreceptnih) proizvoda, kardiologije, psihijatrije i neurologije. Ključna tržišta rasta su tržišta srednje i jugoistočne Europe, uz iskorak na zapadna tržišna kroz dermatologiju i suradnju s partnerima.

Strategija uključuje investicije vrijedne 36 milijuna eura koje će omogućiti povećanje proizvodnih i logističkih kapaciteta te unapređenje efikasnosti poslovanja. Sastavni dio planiranih investicija jest i ulaganje u Centar izvrsnosti za dermatologiju.

Pregovarački timovi Podravke i Belupa te reprezentativnih sindikata – Sindikata PPDIV, Nezavisnog sindikata Podravke i Sindikata radnika koncerna Podravka – SINPOD, uspješno su završili još jedne pregovore oko izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora Grupe Podravka. Radnicima Podravke i Belupa tako će od 1. siječnja 2026. ponovo rasti plaće te će biti poboljšana i druga materijalna prava.

Postignutim dogovorom, osnovna bruto plaća za oko 4.100 radnika uvećat će se za 4,5 posto. Time će prosječno povećanje plaće iznositi oko 70 eura bruto. Novo povećanje osnovne ugovorene plaće ujedno je i nova, viša osnovica za obračun dodataka na plaću kao što su dodaci na staž i rad u smjenama. Osim povećanja plaća radnika, povećat će se i potpore rodiljama za svako novorođeno dijete te će sada iznositi 1.500 eura.

„S novim krugom povećanja plaća želimo dodatno potvrditi koliko cijenimo trud i predanost naših radnika. Od 1. siječnja nove godine plaće radnika Podravke i Belupa ponovno će porasti, što je još jedan korak u stvaranju sigurnijeg i kvalitetnijeg radnog okruženja. Ovo je sedmo povećanje plaća unazad četiri godine, a od 2021. godine  prosječna plaća radnika Podravke porasla je preko 65 posto. Iako nije realno da će se trend rasta po tim stopa moći i nastaviti, kontinuirano poboljšavanje materijalnog položaja naših radnika ostaje jedan od naših ključnih ciljeva“, istaknula je prilikom potpisivanja Aneksa Kolektivnog ugovora predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić zahvalivši svim sindikalnim predstavnicima na angažmanu i suradnji.

„Članovi sindikata zadovoljni su pomacima ostvarenima kroz najnoviji krug pregovora, posebno kada je riječ o unapređenju materijalnih prava radnika. Kontinuirani rast plaća u Podravki i Belupu potvrđuje da kvalitetan, otvoren i partnerski socijalni dijalog daje konkretne i održive rezultate. Zajedničkim naporima uspjeli smo riješiti i niz situacija koje su godinama zahtijevale pažnju, što dodatno osnažuje povjerenje između radnika i poslodavca. Ovaj proces pokazuje da se u konstruktivnoj atmosferi može graditi bolja i sigurnija budućnost za sve zaposlenike, ali i jačati ukupna uspješnost naših kompanija“, poručio je Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV kao voditelj pregovaračkog tima sindikata.  

Ovakvom ishodu primarno pridonosi novostečeni poljoprivredni segment, odnosno Podravka Agri, koji je u sastavu Grupe Podravka. Grupa Podravka zaključila je preuzimanje Belja, Vupika i PIK-a Vinkovci 31. siječnja ove godine te je Poljoprivreda tako postala treći stup poslovanja, uz Prehranu i Farmaceutiku. Novostečenim kompanijama upravlja društvo Podravka Agri, a sama akvizicija dodatno je učvrstila Podravkinu poziciju među vodećim domaćim kompanijama.

Prihodi segmenta Prehrane u prvom su kvartalu niži za 0,9 milijuna eura, dok su prihodi Farmaceutike rasli za 1,2 milijuna eura u odnosu na prva tri mjeseca 2024. No, kod ova oba segmenta zabilježen je rast prihoda od prodaje kod vlastitih brendova. Kod Prehrane to je 0,2, a kod Farmaceutike 4,5 posto.

Operativna dobit prije amortizacije (EBITDA) u prvom je kvartalu 2025. iznosila 96,9 milijuna eura, što je 59 milijuna eura ili 156 posto više u odnosu na usporedno razdoblje. Ovakav rast EBITDA-e najviše je pod utjecajem razlike između plaćene naknade i neto stečene imovine poljoprivrednih kompanija. Normalizirana EBITDA iznosila je 42 milijuna eura i viša je za 3,9 milijuna eura, odnosno 10,3 posto u odnosu na isto razdoblje lani.

Normalizirana neto dobit Grupe Podravka pritom je u prva tri mjeseca ove godine niža za 3,7 milijuna eura, odnosno 15,6 posto u usporedbi s istim razdobljem u 2024. te iznosi 19,9 milijuna eura. Kretanje neto dobiti Grupe najviše je pod utjecajem troškova financiranja akvizicije poljoprivrednih kompanija.

“Prvi kvartal ove godine obilježen je uspješnim zaključenjem dugo pripremane akvizicije poljoprivrednih kompanija, čime je Podravka otvorila novo poglavlje u svojoj povijesti. Osobito sam zadovoljna što se od samog početka u Podravki Agri poduzimaju konkretni koraci poput pokretanja investicijskog ciklusa usmjerenog na modernizaciju tehnologije, unapređenje uvjeta rada i povećanje materijalnih prava zaposlenika, kao i usvajanja nove strategije poslovanja, čime se stvaraju temelji za dugoročno unapređenje poslovanja i jačanje konkurentnosti novoosnovanog poljoprivrednog segmenta Grupe Podravka. Također, iako je poslovno okruženje u prvom kvartalu bilo izazovno i obilježeno nesigurnostima na gotovo svim tržištima, Podravka je spremna na te izazove. Naša snaga leži u prethodno provedenim promjenama i unapređenjima, kako na domaćem, tako i na inozemnim tržištima, što nam omogućuje da se uspješno nosimo s novonastalim okolnostima. Uvjereni smo da investicije i kontinuirano unapređenje modela nastupa na tržištu predstavljaju ključne predispozicije za daljnji rast i razvoj, a nova akvizicija prilika je da zajedno gradimo održivu i uspješnu budućnost Grupe Podravka i svih njezinih članica“, poručila je Martina Dalić, predsjednica Uprave Podravke.

Radnici Podravke i Belupa u 2025. ušli su i s novim povećanjem plaća i ostalih materijalnih prava. Tako su od 1. siječnja najniže plaće radnika povećane za 13,4 posto, a bilo je to već šesto povećanje plaća i materijalnih prava u posljednje tri godine. Također, samo nešto više od dva mjeseca nakon akvizicije, dogovoreno je i povećanje plaće i ostalih materijalnih prava i za radnike poljoprivrednih kompanija pod okriljem Podravke Agri. Radnicima koji su obuhvaćeni kolektivnim ugovorima Belja, Vupika i PIK-a Vinkovci plaće su tako od 1. travnja u prosjeku rasle za 10 posto.

Podravka je nedavnim otvorenjem svog novog Transportnog centra u Koprivnici i službeno zaključila svoj najveći investicijski ciklus u povijesti Grupe. Riječ je o investiciji koja je poboljšala prometnu sigurnost i unaprijedila radne uvjete, a u sinergiji s novim logističko-distributivnim centrom čini snažno operativno središte koje će dodatno unaprijediti učinkovitost logističkih procesa. Vrijednost cijelog, sada i završenog, investicijskog ciklusa gotovo je 250 milijuna eura, a provodio se od 2021. do 2025. Proveden je bez zaduživanja, a rezultirao snažnom modernizacijom i transformacijom poslovanja. Sukladno našoj ambiciji za snažan zamah poljoprivrednih kompanija, donesen je i plan investicijskih ulaganja u Podravku Agri, vrijedan 33 milijuna eura.

Jedna od ključnih investicija digitalne transformacije bila je i tranzicija na novi SAP S/4HANA. Projekt vrijedan više od četiri milijuna eura obuhvatio je sve poslovne procese u ukupno 23 društva Grupe Podravka koja su koristila raniju verziju SAP ERP. Ovim značajnim iskorakom postavljeni su stabilni temelji za daljnju digitalizaciju i optimizaciju poslovnih procesa, omogućujući još veću povezanost, transparentnost i operativnu izvrsnost.

Pregovarački timovi Podravke i Belupa te reprezentativnih sindikata – Sindikata PPDIV, Nezavisnog sindikata Podravke i Sindikata radnika koncerna Podravka – SINPOD, završili su još jedne pregovore oko izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora Grupe Podravka. Radnicima Podravke i Belupa tako će od 1. siječnja 2025. ponovo rasti plaće te biti poboljšana i druga materijalna prava.

Postignutim dogovorom, osnovna bruto plaća svih radnika uvećat će se za 90 eura, a tako uvećani iznos bit će još dodatno uvećan za tri posto. Time će se najniže plaće radnika povećati za 13,4 posto, odnosno oko 119 eura bruto. Istovremeno, radnicima s najvišim plaćama, plaće će porasti oko šest posto, odnosno 182 eura bruto. Ukoliko se promatra prosječna plaća, onda povećanje iznosi oko devet posto odnosno 136 eura bruto. Važno je napomenuti da uz povećanje osnovne ugovorene plaće, Podravka radnicima isplaćuje i dodatke na plaću kao što su dodaci na staž, rad u smjenama te drugi prigodni dodaci čime se radnicima isplaćuje maksimalan iznos neoporezivih dodataka.

Novim, šestim povećanjem plaće i materijalnih prava u posljednje tri godine, prosječna plaća radnika Podravke d.d. u odnosu na prosinac 2021. uvećana je oko 63 posto.

„Rast plaća radnika jedan je od najvažnijih prioriteta ove Uprave. To smo vrlo jasno dokazali kroz snažno dizanje plaća u protekle tri godine. Iznimno sam zadovoljna što su nam rezultati poslovanja omogućili novi dogovor o rastu plaća. S 1. siječnja plaće radnika Podravke i Belupa porast će prosječno 9,3% i bit će to novi korak u poboljšanju materijalnog položaja naših radnika“, istaknula je prilikom potpisivanja Aneksa Kolektivnog ugovora predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić zahvalivši svim sindikalnim predstavnicima na angažmanu i suradnji.

„Želim zahvaliti pregovaračkim timovima svih sindikata kao i poslodavca. Možemo biti zadovoljni s postignutim dogovorom. Osim lijepog postotka povećanja plaća koje smo postigli, postavili smo standard te napravili iskorak i u drugim materijalnim pravima poput besplatne prehrane. Dobra tvrtka mora imati zadovoljne radnike. A mislim da će radnici biti zadovoljni postignutim dogovorom jer će primanja rasti i više od dogovorenog, s obzirom na niz naknada i dodataka koji su ugovoreni Kolektivnim ugovorom, a koji će ići na novu, uvećanu osnovnu plaću“, poručio je Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV kao voditelj pregovaračkog tima sindikata.

Pored povećanja plaća radnika, postignut je dogovor oko ukidanja participacije radnika u toplom obroku, tako da sada Podravka i Belupo osiguravaju kvalitetan topli obrok čiji trošak u potpunosti snosi poslodavac. Dodatno, povećava se iznos za potporu rodiljama na 1400 eura, povećava se iznos dnevnice za službena putovanja do maksimalnog neoporezivog iznosa, dogovoren je iznos Uskrsnice od 133 eura dara u naravi te iznos regresa od 16,66 eura po danu godišnjeg odmora zaposlenika. Uz to, povećane su i druge naknade kao što su naknada uslijed nastupanja invalidnosti zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti (560 eura) te za smrt radnika (1.120 eura).

Novom vizijom ‘Biti najpouzdaniji partner na putu ozdravljenja’ te postojećim sloganom ‘Zdravo budi’, ostvaruje se svrha kompanijskog poslovanja u proizvodnji lijekova visoke kvalitete za svakog pacijenta te pridonosi međusobnom razumijevanju svih uključenih u odabir optimalne terapije. Osuvremenjujući elemente poput vizije i ključnih vrijednosti, Belupo nastoji artikulirati svoju svrhu izvan okvira poslovne dobiti. Ta svrha temelji se na posvećenosti zdravlju, dobrobiti svih pacijenata i održivom poslovanju.

Nova brend strategija i vizualni identitet ima za cilj modernizirati imidž Belupa uz zadržavanje statusa pouzdanog partnera i pomagača u lancu zdravstvene zaštite. Zato je temeljna vrijednost Belupa, srčanost, istaknuta i u logotipu. Kako bi nova brend strategija i vizualni identitet Belupa bio u skladu s potrebama i u službi ostvarivanja postavljenih poslovnih strateških ciljeva, angažirana je domaća agencija svjetskog ugleda  Bruketa&Žinić&Grey. “U procesu rebrandinga Belupa, cilj nam je bio povezati temeljnu vrijednost brenda Grupe Podravka – srčanost – s farmaceutskom industrijom, čiji je Belupo istaknuti dio. Kroz novi vizualni identitet, željeli smo istaknuti brigu i predanost pacijentima, što je ujedno i srž farmaceutske djelatnosti. Novi identitet prenosi poruku o ljubavi prema zdravlju, kvaliteti i životu”, rekao je Davor Bruketa, kreativni direktor i suvlasnik agencije Bruketa&Žinić&Grey.

Novi korporativni identitet Belupa ujedno je nastavak procesa rebrandinga koji je provela Grupa Podravka u siječnju ove godine, a u čijem je osmišljavanju također sudjelovala agencija Bruketa&Žinić&Grey. “Početkom ove godine predstavili smo novi vizualni identitet Grupe Podravka, a ovaj Belupov novi vizualni identitet nastavak je tog procesa te je na njega naslonjen. Sinergija Podravke i Belupa na ovaj je način i vizualno prikazana. Korištenje simbolike srca, koje se oduvijek povezuje s Belupom i Podravkom, nastavljeno je te sam sigurna da će doprinijeti prepoznavanju i prepoznatljivosti Grupe“, poručila je Martina Dalić, predsjednica Uprave Podravke.

Grupa Podravka aktivno radi na postizanju ciljeva zacrtanih Strategijom održivog poslovanja. A kako bi dala doprinos bioraznolikosti, Grupa Podravka se okrenula inovativnom, ekološkom i promišljenom načinu sadnje šuma. Podravka i Belupo su tako postali dijelom inicijative Project O₂, projekta koji koristi bespilotne letjelice za pošumljavanje različitih terena.

U sklopu spomenutog projekta, Podravkaši i Belupovci su prisustvovali obnovi vukovarske šume iz zraka pomoću bespilotne letjelice i „Seedbombs“ – kuglica s mješavinom sjemena koje posebno dizajnirani dronovi raspršuju iz zraka. Uz to, zaposlenici su sudjelovali i u klasičnom ručnom pošumljavanju.

„Naš je cilj doprinijeti zdravijem i zelenijem okolišu, a pošumljavanje je jedan od načina za koji smo se odredili to činiti. Za sveobuhvatne rezultate potrebno je udružiti snage, stoga smo se povezali unutar naše Grupe, kao Podravka i Belupo, ali i unutar Project O₂ jer zajedno uvijek možemo učiniti više. Dodatno, u projekt nas je privukla i njegova inovativnost koja je i jedna od naših temeljnih vrijednosti. Ovaj inovativan i održiv način pošumljavanja koji omogućuje sadnju šuma i na čovjeku nedostupnim lokacijama, brže i učinkovitije, osigurava da dosegnemo zacrtani cilj od 100.000 novo zasađenih stabala do 2030. godine“, istaknula je prilikom pošumljavanja predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić.

1 od 5

Iako se Project O₂ odnosi prvenstveno na pošumljavanje bespilotnim letjelicama iz zraka, ne zanemaruje se ni važnost ručne sadnje. Pošumljavanje iz zraka inspirirano je prirodnim načinom na koji ptice raspršuju sjeme, no potrebno je saditi i na klasičan način, odnosno ručno sadnicama.

Zajedničkim snagama zaposlenika Grupe Podravka i stručnjaka koji sudjeluju na Project O₂ pošumljena su ukupno dva hektara: ručnim pošumljavanjem posađeno je 200 sadnica hrasta lužnjaka, dok je dronovima izbačeno 5.000 sjemenih kuglica hrasta lužnjaka i drugih pionirskih vrsta sjemena.

B.Fit je nastao u suradnji Belupa i Podravke, koji su prepoznali ozbiljan javnozdravstveni problem s kojim se suočava gotovo dvije trećine (65%) stanovnika Hrvatske koji imaju  prekomjernu tjelesnu masu ili debljinu (42% prekomjernu tjelesnu masu i 23% debljinu)^*. B.Fit program namijenjen je svima koji žele poboljšati svoje životne navike i koji su u potrazi za dugoročnim i zdravstveno prihvatljivim rješenjem za redukciju tjelesne mase te personaliziranim pristupom.

B.Fit liniju proizvoda prati i cjeloviti program podrške smanjenju prekomjerne tjelesne mase koji je klinički dokazan u studiji koju je provela Dječja bolnica Srebrnjak. Program omogućuje zdravstveno pouzdan i siguran gubitak tjelesne mase kroz usvajanje zdravih životnih navika. Program podrške koncipiran je na sveobuhvatnom pristupu regulacije tjelesne mase i sastoji se od proizvoda, jelovnika te podrške nutricionista i liječnika, uz savjete kineziologa za tjelovježbu koji su dostupni na web stranici www.bfit.hr.

Povodom lansiranja, Belupo B.Fit program najavio je dr.sc. Hrvoje Čeović, predsjednik Uprave Belupa: „ Belupo, kao domaća farmaceutska kompanija, ima u fokusu svoje potrošače i brigu o njihovom zdravlju. Upravo vodeći se tom misijom nastala je suradnja Belupa i Podravke, kompanija Grupe Podravka, koja je rezultirala inovativnim B.Fit programom i proizvodima koji će na siguran i klinički potvrđen način pomoći ljudima u redukciji tjelesne mase. B.Fit program sveobuhvatan je program koji daje najbolje od svih uključenih: Belupo svoju stručnost iz farmaceutske industrije, Podravka svoje nutritivno izbalansirane proizvode i raznovrsne jelovnike, a Dječja bolnica Srebrnjak kliničku studiju i liječničku podršku ispitanicima u studiji.“

Na panel diskusiji održanoj u Zagrebu nove proizvode predstavili su dr.sc. Lenkica Penava, direktorica Nutraceutike u Belupu, Katarina Pentek dipl.inž.preh.teh, vodeći stručnjak u Kulinarskom centru u Podravci, voditeljica kliničke studije prof.dr.sc. Mirjana Turkalj iz  Dječje bolnice Srebrnjak i sudionik kliničke studije izv.prof.dr.sc. Filip Dujmić. 

Linija proizvoda B.Fit sastoji se od instant proizvoda u prahu za pripremu juhe ili shakea. Juhe dolaze u četiri varijante – povrtna juha, juha od rajčica, juha od gljiva i juha s okusom piletine, a shakeovi u četiri okusa – vanilija, čokolada, jagoda i tiramisu. Svaki pojedinačni proizvod potpuno zamjenjuje jedan uobičajeni obrok.

B.Fit proizvodi u prodaji su putem web stranice Pharmeria.hr.

*Izvor: Europska zdravstvena anketa u Hrvatskoj 2019. European Health Intervju survey (EHIS). Osnovni pokazatelji. Hrvatski zavod za javno zdravstvo, 2021

„Današnjim smo dogovorom nadogradili novi sustav plaća koji uvodimo 1. prosinca na način da će zbog novog sustava svi radnici Podravke i Belupa primiti znatno veću plaću. To znači da će, zahvaljujući svim promjenama koje smo dogovorili u srpnju i ovim dodatkom od 150 eura na osnovnu plaću, plaće naših radnika mjesečno porasti između 150 i 250 eura bruto. Pritom će, manjem broju radnika koji su imali osobito nelogične i nepravedne koeficijente u odnosu na složenost posla koji rade, mjesečna plaća porasti i više od 250 eura“, obrazložila je Martina Dalić, predsjednica Uprave Podravke.

„Ova Uprava je još jednom pokazala da su joj materijalna prava radnika jedan od glavnih prioriteta vođenja kompanije. Svi rezultati koje postižemo – od investicija do borbe za rast prodaje na inozemnim tržištima, od povećanja poljoprivredne proizvodnje do obnovljivih izvora energije – mogu se ostvariti  jedino ako svatko od nas da svoj maksimalan doprinos. I zato bih željela da naši radnici budu nagrađeni za doprinos rezultatima koje postižemo“, dodala je Dalić.

„Vjerujem kako svi na kraju možemo biti zadovoljni ovim dogovorom. Ovo je sigurno povijesno povećanje plaća za radnike Podravke i Belupa. Drago nam je što će doći do linearnog povećanja plaće za sve radnike u iznosu od 150 eura koji će biti sastavni dio tzv. osnovne plaće koja će služiti i kao baza za izračun posebnih dodataka. Time će plaća biti još nešto veća u odnosu na ono što je radnicima prezentirano posljednjih dana kroz informiranje o prelasku na novi sustav plaća. Jednako tako, zadovoljni smo što će rasti sve plaće radnika jer uvijek zastupamo tezu kako nije dovoljno baviti se samo minimalnom plaćom jer rastom samo tih iznosa plaće se sve više približavaju jedna drugoj što nije dobro obzirom na složenost i odgovornost koje svako radno mjesto nosi. Dobro je što je, u ovom slučaju, i poslodavac to prepoznao i što će kroz potpisivanje ovog Aneksa plaća svim radnicima rasti za ovo današnje potpisivanje“, poručio je Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV kao voditelj pregovaračkog tima sindikata.

Podsjetimo, 19. srpnja ove godine završili su kolektivni pregovori pregovaračkih timova Podravke i Belupa te sindikata PPDIV, Nezavisnog sindikata Podravke i Sindikata radnika koncerna Podravka – SINPOD, kojima je dogovoren novi sustav plaća u Podravki i Belupu. Današnji dogovor o dodatnom povećanju plaća za 150 eura nadopuna je tom prilikom dogovorenih izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora. 

Novim sustavom plaća ukida se zastario tarifni sustav koji datira još iz 1997. godine i uvodi se moderniji i pravedniji sustav kojim su ispravljene mnoge nelogičnosti u vrednovanju radnih mjesta. Zbog te promjene, mnogi radnici dobit će povećanje plaća, ali i bolje mogućnosti napredovanja. Međutim, kako bi svi u startu imali i financijsku korist od novog sustava te se lakše nosili s teškim tržišnim okolnostima i inflacijom, sa sindikatima je dogovoreno i dodatno povećanje plaća od 150 eura bruto za sve. Sve promjene na snagu stupaju 1. prosinca, a radnici će ih osjetiti s prvom plaćom u 2024. godini.

Od siječnja 2023. godine neto primanja radnika Podravke, Mirne i Belupa porast će između 500 i 560 kuna mjesečno.

Naime, od 1. prosinca 2022., za isplatu plaće u siječnju 2023., među ostalim, dogovoreno je povećanje osnovne plaće s 1.880 kn na 1.910 kn, povećanje fiksnog dodatka s 470 na 510 kuna, kao i povećanje nagradnog dodatka uz mjesečnu plaću sa sadašnjih 250 kuna na 500 kuna neto. Dogovoreno je također i povećanje naknade za mjesni prijevoz sa 170 na 220 kuna.

U cilju podrške mladim obiteljima dogovoreno je i povećanje naknade za rodilje na 10.000 kuna te dara za djecu sa sadašnjih 600 na 1000 kuna, pri čemu će se razlika od 400 kuna isplatiti u prosincu kao i božićnica od 1.500 kuna.

Od 1. prosinca povećava se i otpremnina za odlazak u mirovinu sa sadašnjih 10 tisuća na 15 tisuća kuna, a visina dnevnice usklađuje se sa zakonskim maksimumom.

Sudjelovanje radnika u troškovima prehrane iznosit će od 1. siječnja 50 euro centa, u odnosu na dosadašnjih pet kuna. Dogovorena povećanja materijalnih prava radnika za 2023. vrijedna su oko 25 milijuna kuna.

Dodatno, imajući u vidu rezultate poslovanja u 2022. godini, dogovorena je isplata jednokratne naknade za rezultate poslovanja u iznosu od 3.500 kuna, koja će se isplatiti na način da će iznos od dvije tisuće kuna biti isplaćen već u prosincu 2022., a ostalih 1.500 kuna isplatama od 125 kuna neto mjesečno tijekom 2023. godine. Kroz ovu nagradu za rezultat bit će isplaćeno dodatnih 16 milijuna kuna, što znači da dogovorena ulaganja u materijalna prava radnika na taj način dosežu 41 milijun kuna.

Imajući u vidu da su plaće već povećavane u ožujku ove godine, u što je uloženo 35 milijuna kuna, ovaj rezultat kolektivnih pregovora znači da je Grupa Podravka u razdoblju kraćem od godine dana u prava radnika zaposlenih u Hrvatskoj uložila više od 76 milijuna kuna.

„Zadovoljna sam postignutim dogovorom jer smo pronašli način da radnici u 2023. dobiju značajno povećanje neto primanja, a da Podravka, Mirna i Belupo zadrže rast troškova plaća u okvirima koji uvažavaju pogoršanje uvjeta poslovanja koje očekujemo u 2023. U tome su nam značajno pomogle odluke Vlade o povećanju neoporezivih isplata. Iznimno sam zadovoljna što rezultati koje ostvarujemo u ovoj godini omogućuju i isplatu nagradnih dodataka koji će našim kolegama pomoći da se lakše suoče s izazovima inflacije i rasta troškova života. Mislim da smo postigli dobar dogovor za radnike svih triju kompanija članica Grupe Podravka“, rekla je predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić.

„Uspješno su završeni pregovori u Podravki koji nisu bili nimalo jednostavni. Kada nakon svega podvučemo crtu, možemo reći da je rezultat više nego vidljiv. Teret povećanja materijalnih prava podijeljen je na 2022. i 2023. godinu i kada sve zbrojimo, povećanje za radnike iznosi oko 850 kuna mjesečno. Bitno je naglasiti da će sve dogovorene stavke biti sastavni dio kolektivnog ugovora Podravke, što je iznimno važno za naše članove. Dijalog između Sindikata i Uprave Podravke nastavlja se početkom iduće godine, a sve s namjerom povećanja bruto osnovice i dodatka, kao i promjene tarife. Ugovorene promjene primjenjivale bi se od 1. srpnja 2023. godine“, dodao je predsjednik sindikata PPDIV-a Denis Paradiš.