Također, s potpisanim dodatkom u PIK Vrbovec se uvodi i novi, moderniji sustav obračuna plaća koji zamjenjuje dosadašnji tarifni sustav i koji će temeljem stupnja složenosti radnog mjesta razvrstati poslove i pripadajuće platne razrede, a ujedno je definiran i novi standard za obračun staža i ostalih dodataka kao što su smjenski ili prekovremeni rad.

Naime, završeni pregovori oko izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora PIK Vrbovca bili su vezani upravo za uvođenje novog, modernijeg i pravednijeg sustava plaća koji će, između ostalog, pružiti i veće mogućnosti napredovanja za radnike koji se ističu u svojim poslovima.

Implementacija novog sustava plaća započet će u svibnju ove godine, a zaposlenici PIK Vrbovca će svoje ažurirane platne liste dobiti već u lipnju, a kako bi se radnici što bolje upoznali s prijelazom na novi i transparentniji model isplate plaća, u PIK Vrbovcu će se u narednom razdoblju organizirati brojne radionice i sastanci.

“Izuzetno mi je zadovoljstvo što smo sa Sindikatom PPDIV-a brzo postigli dogovor, čime smo povećali materijalna prava naših zaposlenika i uveli novi i pravedniji sustav plaća. Naši zaposlenici najveća su vrijednost naše kompanije na čijem neprocjenjivom doprinosu već više od 80 godina gradimo našu uspješnu priču. Zato kontinuirano ulažemo u njihova primanja i razvoj te pružamo potrebne resurse i podršku kako bi postigli svoj puni potencijal. Osim povećanja bruto plaća ponosni smo što našim zaposlenicima omogućavamo dodatna primanja kao što su regres, božićnica, dar za dijete, uskrsnica, nagrada za radni rezultat, višu naknadu za topli obrok za radnike u regijama te besplatan topli obrok za sve radnike koji rade u sjedištu poslodavca”, rekao je Slaven Ružić, predsjednik Uprave PIK Vrbovca povodom potpisivanja novog Kolektivnog ugovora,

„U PIK Vrbovcu sklopljen je Dodatak V. Kolektivnog ugovora koji našim članovima donosi povećanje materijalnih prava u iznosu većem od 3 milijuna eura. Promijenjen je i sustav izračuna plaće koji će sada biti pravedniji i jasniji te će radnici moći puno bolje razumjeti kada što dobivaju i zašto. Nastavak je to kvalitetnog socijalnog dijaloga koji treba razvijati i nadalje. Važno je istaknuti da pregovori nisu bili nimalo jednostavni, ali na kraju možemo biti zadovoljni rezultatom. Nužno je nastaviti kontinuirano ulagati u materijalna prava radnika, uvjete na radu i međuljudske odnose”, izjavio je Denis Paradiš, predsjednik Sindikata PPDIV-a.

Uz povećanje materijalnih prava i novi model isplate plaća, PIK nastavlja i s politikom stalnog održavanja poticajnog i pravednog radnog okruženja za svoje zaposlenike te provođenjem programa za prepoznavanje i zadržavanje talentiranih pojedinaca.

Prava iz Vajdinog kolektivnog ugovora odnose se na sve radnike, neovisno o tome jesu li članovi sindikata ili ne, a produljenje ugovora nastavak je politike usmjerenosti na dobrobit zaposlenika osiguravanjem brojnih pogodnosti koje su iznad onih koje propisuje zakon. Tako je u Vajdi krajem prošle godine isplaćeno i preko  100.000 kuna nagrada zaposlenicima za trud i zalaganje u svakodnevnom radu.

„Bez zaposlenika nema ni Vajde – kratko i jasno. A stoljetna tradicija poduzeća dokazuje da je Vajda oduvijek u sam vrh svojih poslovnih prioriteta stavljala zadovoljstvo zaposlenika te tako privlačila i, ono bitnije, zadržavala najkvalitetnije kadrove. A u ova teška vremena, kada je riječ o radnoj snazi, Vajda je uspjela zaposliti 40-tak novih radnika, što pokazuje da smo itekako zanimljiv poslodavac“, istaknuo je Alen Kajmović, predsjednik Uprave Vajde.

„Vajda je još uvijek jedna od rijetkih tvrtki koja s radnicima potpisuje Kolektivni ugovor i nadam se da će takav primjer slijediti što više drugih poduzeća, ne samo u Međimurju, već i u cijeloj Hrvatskoj. Pozdravljamo sve ono što čine za dobrobit svojih zaposlenika i vjerujemo da će i u budućnosti nastaviti ulagati u odnose sa zaposlenicima i jačanje njihovih prava“, izjavio je Bruno Glavak, povjerenik Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske – Sindikalne podružnice Vajda.