Hrskave jabuke, sočno grožđe i ukusne rajčice – sa svojim širokim asortimanom svježeg voća i povrća, Lidl osigurava da ljudi u preko 30 zemalja imaju svakodnevni pristup zdravoj hrani. Ali kako ova poruka može doći iz vrta na društvene mreže? Jedan odgovor stiže u tren oka u trenutnoj aktivaciji “Ritam svježine”, koja stiže diljem Europe taman na vrijeme za Uskrs.

Kao dio kampanje, Lidl predstavlja posebnu vrstu testa svježine i suočava se s odlukama stručnjaka za svježinu među životinjama – a to su zečevi. S više od 100 milijuna receptora mirisa, zečevi su sposobni identificirati različite mirise na velikim udaljenostima i pratiti izvore svježe hrane. Kako bi to učinili, zečevi brzo pomiču nos i do 120 puta u minuti kako bi upili i analizirali što više čestica mirisa. U svojoj ulozi simpatičnih detektiva svježine, u kampanji na društvenim mrežama Lidla pokazat će: što je povrće svježije, to im se nos brže miče u ritmu. Ritmičko pomicanje nosa zečeva podešeno je na ritam kultnog klasika “Fresh” grupe Kool & the Gang što je ovu simpatičnu aktivaciju svježine u Lidlu učinilo dodatno uočljivom.

„S ‘Ritmom svježine’ komuniciramo naše obećanje kvalitete. Kroz ovaj simpatičan pristup pokazujemo što naš tim radi svaki dan – osigurava apsolutnu svježinu bez kompromisa. Naši kupci mogu računati na najvišu kvalitetu voća i povrća po najboljoj cijeni tijekom kupovine svaki dan. A kada se čak i „priroda trzne u ritmu“, to je dodatna potvrda za Lidlovu kvalitetu kroz ovu zabavnu kampanju sa zečevima. Ponosan sam na zajednički rad Lidlovog tima koji je omogućio ovako odlične rezultate za naš ritam svježine“, objašnjava Marko Galić, direktor marketinga Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija.

Za Lidl, svježina je ključno obećanje kvalitete, ono koje je kompanija dokazala i mimo ove aktivacije. Lidlovo svježe voće i povrće osvojilo je nagrade u mnogim zemljama. Prema YouGov istraživanju zadovoljstva kupaca Fresh Perception, Lidl zauzima prvo mjesto u nizu pokazatelja vezanih uz svježinu voća i povrća. Kako bi se to postiglo, Lidl se oslanja na bliska partnerstva s lokalnim dobavljačima, kao i na kratke rute dostave između voćnjaka i trgovina. Poseban sustav osiguranja kvalitete prati lanac opskrbe i jamči da se nude samo kvalitetni proizvodi. Lidlovi stručnjaci za svježinu pregledavaju robu u trgovinama nekoliko puta dnevno kako bi se svježina dodatno osigurala.

„Ritam svježine“ dostupan je na Lidlovom YouTube kanalu.

Napomena o dobrobiti životinja: Sve produkcije sa zečevima provedene su pod najstrožim zahtjevima za dobrobit životinja i certificirane su od strane No Cruel Breeding, On-Set Welfare i Veterinary Health.

U pedagoškoj godini 2025./2026. projekt je obuhvatio 150 odgojnih skupina diljem Hrvatske, a kroz edukativne aktivnosti sudjelovalo je 3.040 djece u dječjim vrtićima diljem Hrvatske, s ciljem poticanja razvoja zdravih i održivih navika kod djece rane i predškolske dobi. Fokus ovogodišnjeg izdanja bio je na održivoj prehrani, zaštiti okoliša i odgovornom upravljanju resursima.

“Drago nam je vidjeti koliko su djeca kroz ovaj projekt, uz podršku odgojitelja i roditelja, razvila svijest o važnosti održive prehrane i brige za okoliš. Upravo ovakve inicijative pokazuju kako se već u najranijoj dobi mogu graditi navike koje dugoročno doprinose zdravijem društvu i održivijoj budućnosti. Ponosni smo što u suradnji s platformom Mliječni Zub kontinuirano podržavamo projekte koji djeci na njima blizak način približavaju važne životne teme”, izjavila je Lana Jugo, voditeljica CSR-a i održivosti Lidla Hrvatska.

Kroz edukativne aktivnosti, igru i projektni rad djeca su, uz podršku odgojitelja, roditelja i lokalne zajednice, učila o očuvanju okoliša, pravilnom postupanju s otpadom i donošenju zdravih i održivih prehrambenih izbora, razvijajući pritom osjećaj povezanosti s prirodom.

Najuspješniji vrtići iz Zagreba, Ploča i Paga

Nakon stručnog vrednovanja projektnih radova, najuspješnijima su proglašeni:

1. mjesto: Dječji vrtić „En ten tini“ (Zagreb), skupina Bubamare
2. mjesto: Dječji vrtić „Ploče“, skupina Pčelice
3. mjesto: Dječji vrtić „Paški mališani“ (Pag), skupina Pužići

“Sretni smo što projektom ‘Abeceda zdravog odrastanja’ imamo priliku poticati zdrave navike djece od rane dobi te što svake godine vlada veliko zanimanje za sudjelovanje. Ove godine djeca su kroz kreativne i praktične aktivnosti učila o prirodi, resursima i hrani, razvijajući navike koje doprinose zdravijem društvu i planetu. Velike zasluge idu odgojiteljima i stručnim suradnicima vrtića koji su predano provodili aktivnosti te uključili roditelje i lokalnu zajednicu. Veselimo se nastavku suradnje s partnerom Lidl Hrvatska i novoj temi koja će biti posvećena važnosti kretanja i tjelesne aktivnosti za zdravlje djece”, izjavila je Daniela Kos, voditeljica edukacijske platforme Mliječni Zub.

Projekt “Abeceda zdravog odrastanja” dio je kontinuiranih aktivnosti Lidla Hrvatska usmjerenih na promicanje zdravog načina života i održivog razvoja u zajednici, a njegov nastavak najavljen je i u sljedećoj pedagoškoj godini.

Od početka poslovanja u Hrvatskoj, Lidl kontinuirano povećava plaće svojim zaposlenicima. Uz povećanje plaće, Lidl Hrvatska svim svojim zaposlenicima redovito osigurava i niz prednosti i pogodnosti kao što su – isplata 13. plaće u visini jedne bruto plaće, ljetna novčana nagrada u iznosu 535 eura neto, božićnica (400 eura neto) i uskrsnica (150 eura neto), nagrada za uspješnu sezonu, pokloni za zaposlenike i djecu zaposlenika za Božić i Svetog Nikolu, poklon za buduće roditelje, slobodan dan za polazak prvašića u školu i preko 40 drugih benefita.

„Ove godine obilježavamo 20 godina uspješnog poslovanja, a zaposlenici su ključni čimbenik našeg uspjeha. Lidl Hrvatska se ponosi time što nudi dugoročne karijerne mogućnosti i što uz redovito povećanje plaća za zaposlenike sustavno dodjeljuje novčane nagrade te posebne dodatke i poticaje. Iznimno nam je bitno zadržati naš kvalitetan kadar“,- poručio je Boris Lozić, predsjednik Uprave Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija.

Razvoj zaposlenika na svim razinama dio je poslovne strategije Lidla kojom gradi dugoročni kontingent zaposlenika. Jasan i transparentan sustav razvoja karijere i internog napredovanja prednost je zaposlenja u Lidlu. Uz ulaganje u edukacije, treninge i razna stručna usavršavanja, svim zaposlenicima Lidl omogućava razvoj karijere sukladno potrebama poslovanja. Već 15 godina zaredom Lidl Hrvatska je nositelj Certifikata Poslodavac partner te je redovito na vrhu među poslodavcima prvog izbora. I ove je godine ponovno certificiran kao Top Employer, čime se svrstava među najbolje poslodavce u Hrvatskoj. Uz to je osvojio i prestižni Enterprise pečat, koji potvrđuje dosljedno visoke standarde i kvalitetne procese u području upravljanja ljudskim potencijalima na međunarodnoj razini, u čak 31 zemlji.

Lidl Hrvatska transparentno komunicira i uvjete zaposlenja, a s praksom komuniciranja raspona plaće počinje i prije stupanja na snagu EU direktive koja na to obvezuje. Sve otvorene pozicije s uvjetima i rasponom plaća dostupne su na karijera.lidl.hr

„Nagrada Top Employer 2026 potvrda je naših visokih standarda kvalitete kao poslodavca. Ovo priznanje čini nas ponosnima, ali ga ujedno doživljavamo i kao obvezu: svakoga dana dajemo sve od sebe kako bismo stvorili okruženje u kojem naši zaposlenici mogu rasti od prvoga dana, razvijati svoje vještine i zajedno s nama slaviti nove uspjehe u #teamlidl. Jer upravo su naši zaposlenici temelj našeg uspjeha, a njihova predanost i rad razlog su zbog kojeg naši kupci svakodnevno rado kupuju u Lidlu“, izjavila je Lilijana Remich, članica Uprave za ljudske resurse Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija.

Institut Top Employers koristi detaljne kriterije pri procjeni organizacija u različitim područjima upravljanja ljudskim potencijalima. Lidl je i ove godine ostvario izvrsne rezultate u područjima zapošljavanja (Talent Acquisition), uvođenja u posao (Onboarding), učenja zaposlenika (Learning), imidža poslodavca (Employer Branding) i integriteta poslodavca. Poseban napredak ostvaren je upravo u području uvođenja u posao novih zaposlenika, zahvaljujući kontinuiranom unapređenju procesa. Već od prvoga dana Lidl novim zaposlenicima osigurava stabilne temelje koji im omogućuju da brzo dosegnu svoju punu radnu učinkovitost i ostvare dugoročan uspjeh. Time se dodatno potvrđuje jasan stav Lidla: uspješna karijera ne nastaje slučajno, već je rezultat profesionalno postavljenih struktura i jasno definiranih procesa.

Lidl Hrvatska je u kategorijama učenja i uvođenja u rad u okviru ovogodišnjeg ocjenjivanja postigao izniman rezultat. Više od 90 posto ostvarenih bodova potvrđuje iznimno usavršen proces uvođenja novozaposlenih. “Proces uvođenja osmislili smo kao temeljito šestomjesečno putovanje koje, uz pomoć mapiranja puta i odgovarajuće podrške u svim fazama uvođenja, osigurava sustavno uključivanje novih kolega u organizaciju. Naglasak stavljamo na povezivanju s kolegama u timu i drugim odjelima unutar organizacije, što u kombinaciji s redovitim povratnim informacijama omogućuje stalno poboljšanje iskustva zaposlenika,” pojašnjava Ana Biloš, Voditeljica sektora Talent Development & Engagement.

Cjelovito praćenje razdoblja uvođenja u posao završava godinu dana nakon zaposlenja, što osigurava dugoročnu stabilnost i uspješnost novih timova te se dalje pretvara u ekosustav koji omogućuje stalno učenje za sve zaposlenike. Putem personalizirane platforme i višekanalnog prijenosa informacija, zaposlenicima se nude prilagođeni sadržaji koji su usmjereni na njihov profesionalni razvoj. Strategija spaja formalno obrazovanje s inovativnim mikro-učenjem i online zajednicama koje potiču uzajamnu razmjenu znanja među kolegama u svakodnevnim radnim procesima. Stalno mjerenje napretka i poticanje učenja od drugih stvaraju motivirano radno okruženje za sve zaposlenike.

Adrian Seligman, glavni izvršni direktor instituta Top Employers, istaknuo je: „Certifikat Top Employer 2026 jasno pokazuje koliko je Lidl Hrvatska predan stvaranju vrhunskog radnog okruženja koje osigurava održivu uspješnost poslovanja. U kombinaciji s dosljednim fokusom na kontinuirano unapređenje, snažna povezanost HR strategije i poslovnih ciljeva pokazuje koliko su njihove transformacijske prakse učinkovite. Ponosni smo što ovu nagradu dodjeljujemo Lidlu Hrvatska, koji svojim djelovanjem daje važan doprinos unapređenju tržišta rada u Hrvatskoj.“

Lidl Hrvatska je snagu svojih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima potvrdio i drugim nagradama. Uz Top Employer nagradu, prošle smo godine po prvi puta osvojili zajedno s Lidl Slovenijom i nagradu Best Internal Communication na natjecanju Best Employer Brand Awards. U ovom natjecanju organizacije se procjenjuju u 26 kategorija podijeljenih u 3 segmenta, a evaluacije vrši stručni žiri kojeg čine osobe koje su dugo godina stjecale iskustva u raznim korporativnim okolinama i industrijama na vodećim pozicijama.

Po petnaesti smo put zaredom osvojili i certifikat Poslodavac Partner. U procesu procjene korištena je metodologija koja prati put zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji. Tim nezavisnih HR stručnjaka na ovaj način procjenjuje sedam glavnih područja pritom pazeći da su sva područja dobro povezana i da čine cjelovit i kvalitetan HR sustav.

Ove nagrade ne bismo mogli postići bez naših zaposlenika koji svakodnevno svojim radom, predanošću i timskim duhom čine Lidl mjestom gdje se izvrsnost neprestano gradi. One nisu samo priznanje naših HR praksa, već potvrda da zajedno stvaramo kulturu koja podržava, razvija i osnažuje.

O institutu Top Employers

Institut Top Employers globalna je organizacija za certificiranje izvrsnih radnih uvjeta. Njihov certifikacijski program omogućuje kompanijama procjenu i kontinuirano unapređenje uvjeta rada. Osnovan prije više od 30 godina, institut Top Employers ove je godine certificirao više od 2.300 poslodavaca u 122 zemlje i regije na pet kontinenata. Certificirani Top Employers poslodavci pozitivno utječu na živote više od 9 milijuna zaposlenika diljem svijeta.

Lidl Hrvatska započeo je ovaj put solidarnosti i održivog upravljanja hranom u travnju 2024. suradnjom s Bankom hrane Crvenog križa Zagreb, da bi već u listopadu iste godine donatorski program bio proširen na Banku hrane Crvenog križa Osijek. Tijekom 2025. kontinuirano se širi mreža partnera – danas Lidl surađuje sa svim aktivnim Bankama hrane u Hrvatskoj, uz uključivanje dodatnih posrednika poput Caritasa Zagrebačke nadbiskupije, Caritasa Sisačke biskupije te gradskih društava Crvenog križa.

„Donacijama iz 41 Lidlove trgovine u Hrvatskoj šaljemo jasnu poruku: društvena odgovornost i održivo djelovanje nisu izbor, već temelj našeg poslovanja. Svakodnevno nastojimo biti aktivan dio rješenja – kako u borbi protiv bacanja hrane, tako i u pružanju konkretne pomoći onima kojima je najpotrebnija. Cilj nam je da sve Lidlove trgovine u Hrvatskoj (trenutno 111) budu nositelji ove inicijative i izvori stvarne pomoći“, istaknula je Lana Jugo, voditeljica CSR-a i održivosti Lidla Hrvatska.

U provođenju ove inicijative Lidl Hrvatska ostvaruje partnerstva diljem zemlje – od Banaka hrane Crvenog križa u Zagrebu, Osijeku, Čakovcu, Karlovcu, Koprivnici, Požegi i Virovitici, do Banke hrane udruge Duga iz Vukovara; surađuje s Caritasom Zagrebačke nadbiskupije i Caritasom Sisačke biskupije; te uključuje i gradska društva Crvenog križa u Daruvaru, Krapini, Slatini, Županji i Varaždinu.

„Hrvatski Crveni križ – Gradsko društvo Crvenog Križa Osijek iznimno cijeni suradnju s Lidlom. Partnerstvo Lidla i Banke hrane Osječko-baranjske županije započelo je u listopadu prošle godine donacijama iz tri osječke trgovine, a od svibnja je prošireno na svih osam trgovina. Do sada smo zaprimili gotovo 50 tona donacija koje su distribuirane posrednicima i krajnjim korisnicima. Zahvaljujemo Lidlu na prepoznavanju važnosti partnerstva u pomoći potrebitima, smanjenju otpada i zaštiti okoliša“, rekao je Vedran Radanović, voditelj Banke hrane Osječko-baranjske županije Crvenog križa Osijek.

Lidl implementira i interne inicijative usmjerene na smanjenje otpada hrane: u svim trgovinama postavljene su „Spasi me i uštedi“ police, na kojima se proizvodi pred istekom roka trajanja, ali i dalje prikladni za konzumaciju, nude sniženo za 25 %. To se odnosi na proizvode iz hlađenog asortimana, svježe meso i ribu, svježu tjesteninu i slične kategorije. Nadalje, Lidl koristi sustav inteligentnog optimiziranja naručivanja u trgovinama, temeljen na analitici i prodajnim podacima, kako bi se smanjile prekomjerne zalihe i spriječilo nepotrebno bacanje hrane.

Kroz ove mjere, Lidl nastoji osigurati da svaka karika lanca – od nabave, distribucije do prodaje — doprinosi smanjenju otpada i održivom upravljanju resursima.

„Sretni smo i ponosni što naše globalno partnerstvo s WWF-om donosi vidljive rezultate i u Hrvatskoj. Naša je namjera očistiti podmorje, obnoviti život i osigurati dom ribama, rakovima i dupinima. Jadransko more naš je prirodni resurs i njegovo je očuvanje od posebne važnosti jer mnogi proizvodi na policama Lidla Hrvatska dolaze upravo iz njega“ – izjavila je Marina Dijaković, voditeljica Sektora Corporate Affairs Lidla Hrvatska. Video akcije čišćenja podmorja možete pogledati na linku.

Akcija je provedena u akvatoriju Malog Lošinja, na području gdje obitava populacija dobrih dupina. Ronioci su mreže izvlačili pomoću posebnih padobrana za podizanje tereta. Matko Pojatina iz Društva za podvodne sportove Zagreb istaknuo je razmjere problema: „Ono što smo uspjeli izvaditi tek je oko deset posto mreža koje se ondje nalaze. Procjenjujemo da bi za potpuno čišćenje bilo potrebno još najmanje desetak ovakvih akcija. Radi se o otpadu koji istovremeno razara morski svijet i povećava rizik od nesreća pod morem.“

Iz WWF-a naglašavaju da je Lidl ovim projektom dao važan doprinos rješavanju jednog od najvećih izazova za Jadran. „Iako odbačene, ove mreže nastavljaju loviti i nanositi štetu dupinima, ribama i drugim morskim životinjama. Kako se razgrađuju stoljećima, pretvaraju se u mikroplastiku koja završava u moru, ali i na našim stolovima. Upravo zahvaljujući podršci Lidla možemo provoditi ovakve akcije i zajedno čuvati prirodu,“ poručila je Petra Boić Petrač, direktorica komunikacija i korporativnih partnerstava WWF Adria.

1 od 5

Akcija u Malom Lošinju jedna je od aktivnosti kojima će Lidl Hrvatska doprinijeti zaštiti Jadrana i podizanju svijesti o važnosti očuvanja mora. Ova inicijativa sastavni je dio međunarodnog petogodišnjeg strateškog partnerstva Lidla i WWF-a u 31 zemlji, koje se fokusira na očuvanje bioraznolikosti, zaštitu klime, odgovornu nabavu sirovina i smanjenje otpada od hrane. Partnerstvo također omogućava da što veći broj potrošača ima pristup održivijim proizvodima i izborima prilikom kupovine.

Ugovor o suradnji danas su u Rijeci potpisali predsjednik HNS-a Marijan Kustić i predsjednik Uprave Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija Boris Lozić, uz prisustvo kapetana hrvatske reprezentacije Luke Modrića te reprezentativaca Franje Ivanovića i Tonija Fruka. Uz Kustića i Lozića, na potpisivanju ugovora sudjelovali su i voditelj marketinga HNS-a Ante Cicvarić te sa strane Lidla Hrvatska, voditeljica Sektora Corporate Affairsa Marina Dijaković.

“Zahvaljujem g. Loziću i rukovodstvu Lidla Hrvatska na iskazanom povjerenju te im želim dobrodošlicu u našu obitelj snažnih poslovnih partnera koje okupljamo uz hrvatski nogomet. Lidl je društveno iznimno odgovorna kompanija koja pritom promiče hrvatske proizvode te se njihove vrijednosti jako dobro poklapaju s vrijednostima HNS-a. Osjetili smo da uistinu poštuju i podržavaju hrvatski sport te sam siguran da će biti predan i strastven partner hrvatske reprezentacije i našeg nogometa”, izjavio je predsjednik HNS-a Marijan Kustić.

Tvrtka Lidl u Hrvatskoj posluje od 2006. godine, otkad je svoju prodajnu mrežu proširila diljem Hrvatske otvorivši 111 trgovina i 3 logističko-distributivna centra te zaposlivši približno 4.000 zaposlenika. Od dolaska na hrvatsko tržište, Lidl pruža snažnu podršku hrvatskom gospodarstvu, pa tako surađuje s brojnim domaćim dobavljačima, pružajući nekima od njih priliku da svoje proizvode predstave na policama Lidlovih trgovina u inozemstvu. Također, Lidl je u Hrvatskoj više od desetljeća prepoznat kao drugi najpoželjniji poslodavac.

“Iznimno nas raduje dogovorena suradnja s HNS-om te zahvaljujem g. Kustiću i čelništvu Saveza što su prepoznali Lidl kao Fresh Food partnera u daljnjem razvoju hrvatskog nogometa. Lidl je poznat po tome da promovira sportski način života i osviještenu prehranu koja uključuje svježe voće i povrće. Izuzetni rezultati hrvatske reprezentacije izazivaju poštovanje cijelog svijeta, a o značenju koje Vatreni imaju za hrvatsku državu i hrvatski narod najbolje govore spektakularni dočeci nakon osvojenih svjetskih medalja. Vatreni su simbol ponosa, strasti, zajedništva i izvrsnosti te smo uzbuđeni što postajemo dio ove inspirativne i svjetski prepoznatljive hrvatske nogometne priče”, izjavio je predsjednik Uprave Lidl Hrvatska i Lidla Slovenija Boris Lozić.

U znak dobrodošlice u vatrenu obitelj, predsjednik Kustić uručio je gospodinu Loziću dres hrvatske reprezentacije s brojem 1 i natpisom “Vatreni sponzor”, simbolično istaknuvši važnost ove nove suradnje za Hrvatski nogometni savez.

„Ovaj certifikat sjajna je potvrda našeg rada, a ujedno i dokaz da ljude stavljamo u središte našeg rada. Ovo priznanje pokazuje da se naše zalaganje za pozitivno radno okruženje isplati. Ponosni smo na naš napredak i radujemo se što ćemo i dalje stvarati radno okruženje u kojem svatko ima mogućnost pokazati ono najbolje od sebe“, istaknula je Nikolina Vlašić Mitrović, direktorica ljudskih resursa Lidla Hrvatska.

Poduzeća koja nose certifikat Top Employers zalažu se za to da njihovi zaposlenici budu u središtu njihovog djelovanja te da im se omogući dobro radno okruženje. Top Employers Institute ispituje poduzeća na temelju njihovih informacija iz upitnika HR Best Practices. Upitnik pokriva 6 strateških aspekata ljudskih resursa i 20 dodatnih područja ljudskih resursa, kao što su strategija, radno okruženje, privlačenje talenata, učenje, dobrobit te raznolikost i uključivost. Lidl se ističe u aspektima privlačenja zaposlenika, vođenja organizacije i razvoja zaposlenika.

Što znači biti Top Employer

David Plink, izvršni direktor instituta Top Employers Institute, govori: „Dosljednost u ne tako dosljednom svijetu? Usred stalnih promjena – kroz tehnološki napredak, gospodarske promjene i socijalna okruženja koja se razvijaju – inspirativno je vidjeti kako se ljudi i organizacije suočavaju s tim izazovima. Ove godine program za certificiranje Top Employers naglašava zalaganje naših Top Employersa koji nastavljaju postavljati mjerila i kontinuirano donose vrhunske strategije i prakse HR-a. Top Employers teže ka tome da potiču razvoj i dobrobit te istovremeno obogaćuju svijet rada. Ponosni smo što ovi rukovoditelji i njihovi timovi stavljaju ljude u središte poslovanja i zato ih slavimo kao Top Employerse  za 2025. godinu!“

O institutu Top Employers Institute

Top Employers Institute je globalno vodeći autoritet za HR strategije. Našim vodećim globalnim certifikatom i saznanjima temeljenima na podacima, podržavamo i omogućujemo tvrtkama realizaciju transformativnih praksi za ljudske resurse, razvoj poslovnih rezultata te im pomažemo u tome da privuku, zaposle i zadrže najbolje talente. 

U 2025. godini Top Employers Institute je certificirao više od 2341 organizacija u 125 zemalja/regija. Tvrtke certificirane kao Top Employers pozitivno utječu na živote zaposlenike diljem svijeta.

Košare za donaciju „Podijeli blagdansku radost!“ nalazit će se pored blagajni te će kupci, nakon obavljene kupnje, moći donirati prehrambene i higijenske proizvode koji će uz pomoć Hrvatskog Caritasa i mreže Caritasa u Hrvatskoj biti podijeljeni potrebitima diljem Hrvatske.

Preporučene kategorije proizvoda za donaciju su namirnice koje nisu hlađene te one s dužim rokom trajanja (konzervirana hrana, dječja hrana, zobena kaša, orašasti plodovi, juhe u vrećici, kava, slatkiši, sapun za ruke, gel za tuširanje i šampon za kosu).

Uključite se u ovu humanitarnu akciju i uljepšajte nadolazeće blagdane ljudima u potrebi!

U organizaciji Lidla Hrvatska i udruge Prijatelji životinja, u subotu se na Trgu Bana Jelačića održalo događanje na kojem su prezentirana jela iz edukativne veganske kuharice „Biraj biljno, jedi fino“. Prolaznici su degustirali razna veganska jela i kolače te naučili nešto o upotrebi biljnih namirnica i njihovom utjecaju na zdravlje, okoliš i klimatske promjene.

„Korak prema smanjenju konzumacije životinjskih proizvoda pomak je prema naprijed, kako za zdravlje pojedinca, tako i za okoliš i za životinje. Ohrabrujuća je činjenica da se, uz obilje voća, povrća, gljiva, mahunarki, žitarica, orašastih plodova i sjemenki na tržištu nalazi i biljno meso u raznim oblicima poput pohanih odrezaka, burgera, ćevapčića, salama, kobasica i drugog, a uz to raste broj i raznih biljnih verzija mlijeka, sireva, jogurta i vrhnja. Isplati se istražiti i svatko može naći nešto što će mu se svidjeti“, naveo je Luka Oman, predsjednik udruge Prijatelji životinja.

U sklopu svoje strategije za osviještenu prehranu, Lidl se obvezao da će do 2025. godine povećavati udio biljnih izvora proteina u asortimanu, što uključuje proširenje ponude mahunarki, orašastih plodova, sjemenki, ali i alternativa mlijeku i mliječnim proizvodima. Prvi je trgovački lanac koji će jednom godišnje objavljivati odnos izvora biljnih i životinjskih bjelančevina u asortimanu.

1 od 6

„U Lidlu kontinuirano radimo na poticanju osviještene potrošnje i uravnotežene prehrane. Iz godine u godinu širimo svoj stalni asortiman veganskih i vegetarijanskih proizvoda, na što ukazuje i širok izbor proizvoda naše robne marke Vemondo, kao i ostalih veganskih proizvoda dostupnih u Lidlovim trgovinama. Ova veganska kuharica, nastala u suradnji s udrugom Prijatelji životinja, sadrži 20 recepata za ukusna biljna jela uz namirnice iz Lidla, a ujedno je i dio Lidlove strategije održivosti „Na putu prema sutra“ koja zagovara održivije življenje, posvećenost zdravlju te brigu o očuvanju našeg planeta“, istaknula je Lana Jugo, voditeljica CSR-a i održivosti Lidla Hrvatska.

Besplatnu kuharicu „Biraj biljno, jedi fino“ možete prelistati i preuzeti NA LINKU.