„Osim stečenog znanja, puno mi je značilo to što su predavači nesebično dijelili svoje savjete i osobna iskustva, pogotovo jer većina nas još nema pravi posao i tek se traži. To je ono što nam na fakultetu često nedostaje – praktičan pogled iznutra, iz stvarnog svijeta“, poručila je Sara Perinović, studentica nutricionizma. Luka Bogut, student informatike i jedan od polaznike prakse, kazao je kako mu je Nestlé Summer’s Cool bila odlična prilika da isproba različite stvari, upozna kako funkcionira tržište, brend, pa i sama proizvodnja, tako da je svakog dana učio nešto novo.

Tijekom tri intenzivna tjedna, polaznici su radili na zadacima iz marketinga, prodaje, e-poslovanja, ljudskih resursa i financija. No, osim stručnih znanja, dodatna vrijednost programa leži u onim osobnim vještinama koje često ostanu u drugom planu – suradnji, fleksibilnosti, jasnoći komunikacije i samopouzdanju. „Mladi su mnogo više od buduće radne snage – oni su partneri u kreiranju boljeg poslovnog svijeta. Kroz Summer’s Cool želimo im dati prostor da rastu, istražuju, ali i pogriješe – jer tako se stječe pravo iskustvo, učeći iz vlastitih grešaka“, izjavila je Tina Gjuriš, voditeljica ljudskih resursa kompanije Nestlé za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu.

Program je dio globalne inicijative Nestlé Needs YOUth koja je tijekom prethodnih godina podržala više od 10 milijuna mladih diljem svijeta. U Hrvatskoj se provodi od 2020. godine, a kroz program ljetne prakse prošlo je gotovo 50 studenata iz Hrvatske koji su na vlastitoj koži iskusili kako izgleda poslovni svijet – kad mu se pristupi s pravim mentorom i timom uz sebe.

Najveća prehrambena kompanija na svijetu svojim praksama postavlja primjer na domaćem tržištu – osim što su se posvetili ravnopravnosti u plaćama, pružaju širok spektar pogodnosti svojim zaposlenicima. Među njima se izdvaja fleksibilno radno vrijeme, popularni „short Friday“ koji omogućuje kraći radni tjedan jednom mjesečno, te „My day“, dodatni slobodan dan koji zaposlenici mogu iskoristiti prema vlastitim potrebama. Također, kompanija nudi program psihološke potpore, dodatno zdravstveno osiguranje te organizira brojne aktivnosti koje doprinose kvaliteti radnog života.

Zaposlenicima se pruža podrška prilikom povratka s rodiljnih dopusta, pa tako u sklopu SEMFlex programa zaposlenici mogu kombinirati rad od kuće s radom iz ureda do 50 posto vremena u mjesecu, a dostupni su im i posebni benefiti poput besplatne mliječne formule NAN za bebu prvih godinu dana, četiri tjedna plaćenog dopusta za očeve u prvih godinu dana te sobe za dojenje. Po povratku s rodiljnih dopusta, zaposlenici su uključeni u redovnu godišnju reviziju plaća, po istim principima koji važe za sve ostale zaposlenike.

„Naš cilj je stvoriti podržavajuće radno okruženje koje zaposlenicima omogućava balans između poslovnog i privatnog života. Uvođenjem politike fleksibilnosti i podrške doprinosimo postizanju rodne ravnopravnosti i stvaranju uključivog radnog mjesta”, izjavila je ovim povodom Tina Gjuriš, voditeljica ljudskih resursa u kompaniji Nestlé za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu.

Laurentiu-Florin Dimitriu, generalni direktor kompanije Nestlé za Hrvatsku, BiH i Sloveniju, dodao je da je ponosan što je Nestlé među liderima na hrvatskom tržištu u pogledu rodne ravnopravnosti i jednakih plaća: ”Najviša ocjena, koju smo dobili, potvrđuje koliko smo predani stvaranju radnog okruženja koje je inkluzivno i podržavajuće. Međutim, ovo priznanje motivira nas da i se i dalje razvijamo, rastemo i unapređujemo kao poslodavac.”

Najveća prehrambena kompanija na svijetu danas je obilježila deset uspješnih godina postojanja inicijative čiji je cilj doprinijeti poboljšanju zapošljivosti i spremnosti za rad mladih – Nestlé Needs Youth. Kroz proteklo desetljeće, ova inicijativa pozitivno je utjecala na 5.000 mladih, u Hrvatskoj prvenstveno kroz program plaćene ljetne prakse Nestlé Summer’s Cool.

Od svog osnutka, Nestlé Needs Youth posvećen je njegovanju talenata, energije i ambicije mladih. Kako bi im pomogla na putu do uspjeha, kompanija je identificirala izazove s kojima se mladi suočavaju na tržištu rada i odigrala ključnu ulogu u unaprjeđenju njihove zapošljivosti u Adriatic regiji. Ključan segment ove inicijative je već spomenuta Nestle Summer’s Cool ljetna praksa, čiji je cilj rad s mladima i prenošenje praktičnih vještina, poticanje razvoja liderstva, samosvijesti, profesionalne komunikacije, emocionalne inteligencije i kritičkog razmišljanja polaznika, a sve to u poslovnom okruženju.

Nestlé vjeruje u važnost učenja i odrađivanja prakse u međunarodnom okruženju, pripremajući mlade za tržište rada i omogućujući im da pokažu svoje vještine izvan lokalnih tržišta, što rezultira povećanim samopouzdanjem i hrabrošću. Kompanija je dosad organizirala 50 događanja za studente i mlade, pružajući im platformu za učenje, umrežavanje i razvoj vještina. Osim toga, 135 praktikanata steklo je iskustvo kroz ovu inicijativu, doprinoseći njihovom osobnom i profesionalnom rastu.

„Dok slavimo desetu obljetnicu Nestlé Needs Youth inicijative, razmišljamo o pozitivnom utjecaju koji je imala na tisuće polaznika samo u Hrvatskoj. Nestlé Summer’s Cool praksa postala je svojevrsni simbol prilike za studente u regiji, omogućujući im da premoste jaz između obrazovanja i zapošljavanja, odnosno stvarnosti koja ih očekuje na tržištu rada“, rekla je Tina Gjuriš, HR Business partner u Nestlé Adriatic.

Kompanija ostaje predana svojoj ambiciji omogućavanja pristupa boljim ekonomskim mogućnostima i zapošljivosti za deset milijuna mladih pojedinaca do 2030. godine. Nestlé Needs Youth inicijativa i dalje je pokretačka snaga u izgradnji otpornih zajednica, oblikovanju budućnosti poslovanja i ostvarivanju pozitivnog utjecaja na održivu budućnost.