Povratak na posao: Kako se učinkovito vratiti u svakodnevnu rutinu – uz što manje...
Nakon povratka s odmora, tijelo je na fizičkoj razini još uvijek prilagođeno sporijem ritmu dok na mentalnoj razini postoji kontrast između slobode i novih obveza. Upravo zbog tog nesklada brojni zaposlenici...
Hrvatska napredovala na IMD Svjetskoj ljestvici privlačenja talenata
Nalazi ovogodišnje IMD-ove Svjetske ljestvice privlačenja talenata pokazuju da globalna neizvjesnost sve više potiče rukovoditelje na preseljenje zbog posla, što ima velike implikacije za tvrtke i gospodarstva.
Ovo...
Tri ključne liderske osobine Luke Modrića primjenjive u poslovnom svijetu
Mlade generacije žele smisao, priliku za razvoj, autentičnost i vodstvo koje inspirira. Zanimljivo je da takav uzor vođenja možemo pronaći izvan tipične poslovne sfere – u liku i djelu vrhunskog nogometaša...
Deficitarni sektori: Metode povećanja udjela zaposlenosti žena za uspješnije stjecanje i diverzifikaciju talenata
Svjesni problema nedostatka žena u pojedinim sektorima kao što su inženjerstvo, informatika, građevinarstvo i energetika, u kojima tradicionalno dominiraju muškarci, u nastavku nudimo pristupe i strategije koji bi mogli pridonijeti povećanju...
Fokus na ljude: Rješavanje problema fluktuacije kroz motivaciju, edukaciju i fleksibilnost
Fleksibilnost u radnim rasporedima, kontinuirana edukacija i digitalni alati za podršku zaposlenicima predstavljaju rješenja koja mogu pomoći tvrtkama da smanje fluktuaciju zaposlenika u maloprodaji i poboljšaju njihovu produktivnost
Zapošljavanje u vrijeme eksponencijalnog razvoja umjetne inteligencije i multikulturalnog okruženja
Umjetna inteligencija ima potencijal olakšati niz procesa i rješavati neke izazove, posebno u područjima kao što su informacijska tehnologija, zdravstvo i građevinarstvo. Međutim, ljudski faktor ostaje nezamjenjiv u područjima koja zahtijevaju...
